Der Erfolg von Unternehmen ist immer auch ein Spiegelbild der Unternehmenskultur. Zur Stärkung dieser Unternehmenskultur sollten Personaleinstellungs- und Entwicklungsmaßnahmen darauf abzielen, Mitarbeitern ein Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Anreize zu bieten, die zu ihrer individuellen Persönlichkeit passen. Ich arbeite in diesen Bereichen mit einer Persönlichkeitsdiagnostik, die wissenschaftlich fundiert, valide und besonders effektiv ist. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Einzel-Bereiche meines Trainingsangebotes für Unternehmen, die sowohl als Einzelbausteine als auch als Gesamtpaket gebucht werden können:
Unterstützung bei der Personalauswahl
Bei der Personalauswahl ist die Persönlichkeit von Mitarbeitern und Führungskräften neben der Fachkompetenz die wichtigste Entscheidungsgrundlage. Hierbei bietet eine Persönlichkeitsdiagnostik ein nachweisbares Instrument für den Abgleich von vorgegebenen Anforderungen an die Kandidaten und dem tatsächlichen Persönlichkeitsprofil. Es steigert die Chance, den für die Position passenden Mitarbeiter, zu finden. Zudem bietet es die Möglichkeit dem Mitarbeiter Anreize aufzuzeigen, die ihn in seiner motivationalen Grundhaltung zu einer dauerhaften Selbstmotivation und Selbstreflexion führen.
Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung/Förderung von Azubis
Gute Mitarbeiter und Azubis zu gewinnen ist auch immer eine Frage der Unternehmenskultur. Unternehmen, die die Individualität ihrer Mitarbeiter richtig nutzen und passende Entwicklungschancen bieten, wirken anziehend für die am Arbeitsmarkt umworbenen Talente. Diesen ist wichtig, dass sie sich am Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Stärken gefördert werden.
Entwicklung von Führungskräften
Für Führungskräfte eröffnet die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit eine neue wertschätzende Dimension der Mitarbeiterführung. Die Kenntnis über die eigenen Werte, Bedürfnisse, Motivations- und Leistungspotenziale gibt Sicherheit für die anstehenden Führungsaufgaben und steigert die Fähigkeit zum besseren Selbstmanagement. Davon profitieren sowohl die Führungskräfte selbst als auch deren Mitarbeiter. Durch die Erfahrungen der Selbstreflexion wird zudem eine individuelle und zielgerichtete Kommunikation ermöglicht. Das Ergebnis ist eine bessere Führungskultur im Unternehmen.
Förderung der Teamentwicklung
Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Team können direkt aufgezeigt werden. Dies fördert die Toleranz innerhalb des Teams und löst persönliche oder berufliche Konflikte unter den Mitarbeitern. Der Einblick in die Motiv- und Wertestruktur des Teams bietet zudem die Möglichkeit, die Rollen- und Aufgabenverteilung innerhalb der Gruppe zu optimieren. Das Team steigert unmittelbar seine Effizienz und der Teamgeist wird gestärkt.
Optimierung von Motivations- und Leistungspotenzialen
Individuelle Persönlichkeitsausprägungen können als Gradmesser genutzt werden, Karrierewege zu planen und die richtigen Personalentwicklungsmaßnahmen zu starten. Es bewahrt vor Fehlentscheidungen und ermöglicht stabile Prognosen über das Motivationsverhalten, Flexibilität, Sozialität, Konfliktfähigkeit, Kritikfähigkeit, Leistungsfähigkeit und die grundlegende Bereitschaft für Veränderungen der Mitarbeiter.
Gesundheits- und Stressmanagement
Für Unternehmen ist die Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeiter das beste Kapital. Der erste Schritt zu einem gesunden Arbeiten besteht darin, dass Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten sich Ihrer Bedürfnisse bewusst zu werden und zu überprüfen, inwieweit die aktuelle Lebens/-Berufssituation mit den eigenen Bedürfnissen im Einklang steht. Es gilt Energieverluste zu identifizieren, Stressfaktoren zu minimieren und Motivationspotenziale zu stärken. Die Belastungsfähigkeit steigt und Fehlzeiten werden verringert.